QUEM SOMOS
Sobre Nós
Nós, da P&O Administração Judicial, somos uma empresa especializada na prestação de serviços do Poder Judiciário em processos de Recuperação Judicial e Falência, trabalhamos de maneira colaborativa e contribuímos para a construção de um ambiente acolhedor e seguro, propício à negociação, a fim de que seja garantida a observância dos princípios disposto no art. 47 da Lei n°11.101/2005 sejam atendidas.
Mas o que é P&O?
P&O tem como significado Pessoas e Organizações, porque “nós” acreditamos que as pessoas são os bens mais valiosos que existem em uma organização, e para se chegar a resultados práticos e, satisfatórios, é preciso entender que cada pessoa traz consigo suas habilidades e competências para a organização, e essas competências são a chave para construir o diferencial das organizações.
A P&O Adm Judicial age com transparência, celeridade, imparcialidade e dinamismo, objetivando cumprir com a sua atribuição e, principalmente, colabora para que a função social da Lei n°11.101/2005 seja atendida, e o mais importante, respeitando as diferenças culturais de cada organização.
A equipe da P&O Adm Judicial é composta por profissionais e parceiros graduados em Administração, Direito, Economia e Contabilidade, capazes de exercer plenamente os serviços que lhe é confiado, como auxiliar do Poder Judiciário em processos de Recuperação Judicial e Falência.
Nossa Equipe
A equipe da P&O Adm Judicial é composta por profissionais e parceiros graduados em Administração, Direito, Economia e Contabilidade, capazes de exercer plenamente os serviços que lhe é confiado, como auxiliar do Poder Judiciário, para o cumprimento das atribuições e prazos processuais, agindo com transparência, comprometimento, pró-atividade e diligência em todas as demandas dos processos falimentar e de recuperação judicial.
EQUIPE MULTIDISCIPLINAR
NOSSA METODOLOGIA DE TRABALHO 70:20:10
70% do tempo: de trabalho advém da experiência profissional dos nossos colaboradores interno ou externo. Seja ele, Generalista ou Especialista, ambos entregam aquilo que é exigido da sua função, conforme suas especificidades.
20% do tempo: trata-se do aprendizado com os outros, ou seja, fruto das interações com outras pessoas no ambiente de trabalho e dos feedbacks recebidos, assim como da observação de comportamentos e da identificação com profissionais que sirvam de modelo e inspiração.
10% do tempo: corresponde ao aprendizado formal, que é desenvolvido por meio de treinamentos, palestras, certificações, livros e outras formas de capacitação continuada.
